Empresas britânicas esperam aumentar os salários em média cerca de 3% no próximo ano; porém o uso crescente de inteligência artificial pode reduzir a quantidade de funcionários, aponta uma nova pesquisa que também destaca intenções de contratação mais fracas e preocupações com a política fiscal do governo.
Segundo o CIPD, os planos de recrutamento estão entre os mais fracos desde a pandemia, com contratações particularmente fracas no setor público.
- Uma em cada seis empresas espera que a adoção de IA reduza sua força de trabalho no próximo ano, e um quarto dessas empresas prevê cortes superiores a 10%.
- Funções administrativas, de nível júnior gerencial e clericais são as mais vulneráveis.
O economista sênior do CIPD, James Cockett, alertou que o recente aumento das contribuições sociais dos empregadores já freou as contratações e pediu ao ministro da Fazenda, Rachel Reeves, para evitar medidas fiscais adicionais que possam piorar a desaceleração. Ele também pediu mais investimentos em habilidades da força de trabalho para ajudar os trabalhadores a se adaptar às mudanças impulsionadas pela IA.
A pesquisa, realizada entre 19 de setembro e 14 de outubro, mostrou que o ganho salarial mediano esperado permanece em 3% pelo sexto trimestre consecutivo.
- Por outro lado, uma pesquisa do Banco da Inglaterra indicou previsões de crescimento salarial de 3,7% nos três meses até outubro, enquanto dados oficiais esperados para terça-feira devem mostrar que o ganho salarial regular anual subiu 4,6% no último trimestre.
A pesquisa aponta sinais de arrefecimento da demanda por mão de obra, à medida que as empresas equilibram o crescimento estável de salários com o aumento da automação. Contratações mais lentas podem reforçar o argumento a favor de afrouxar as taxas do Banco da Inglaterra, embora pressões salariais persistentes possam tornar a decisão de dezembro mais complexa.